People Development Specialist (Mensch)

Deine Rolle bei uns

Du hast bereits Erfahrung im People Development oder einem angrenzenden HR-Bereich gesammelt und möchtest eigene Ideen einbringen, selbstständig Projekte vorantreiben und moderne HR-Themen aktiv mitgestalten?

Als Teil unseres Bereichs People Development & Learning arbeitest du an der konkreten Ausgestaltung und Umsetzung moderner HR-Instrumente und -Projekte mit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt aktuell auf dem Aufbau unseres Kompetenz- und Skillmanagements. Darüber hinaus erwarten dich vielseitige Projekte rund um Talent Management, Succession Planning, Performance Management und Job Grading.

Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst eigenständig praxistaugliche Lösungen und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um. Dabei verbindest du konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen wohl.

Deine Aufgaben umfassen

• Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kompetenz- und Skillmanagements, einschließlich der Ermittlung relevanter Kompetenzen und Skills sowie der Entwicklung geeigneter Instrumente wie Kompetenzprofile und Skillmatrizen

• Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Performance- und Feedbackprozesse

• Eigenständige Ausgestaltung und Umsetzung von HR-Instrumenten und Lösungen innerhalb unserer People-Development-Projekte

• Analyse fachlicher Anforderungen sowie Konzeption und Moderation von Workshops mit Führungskräften und Fachbereichen

• Prüfung und Umsetzung geeigneter Möglichkeiten zur Abbildung neuer HR-Instrumente und Prozesse in unseren HR-Systemen

• Eigenständige Übernahme von Projekten und Teilprojekten – von der Anforderungsanalyse und Konzeption bis zur praktischen Implementierung

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und dem People & Culture Team bei der Umsetzung neuer HR-Initiativen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise 3–6 Jahre relevante Berufserfahrung im People Development, Talent Management oder einem angrenzenden HR-Bereich

• Praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Kompetenz- oder Skillmanagement, Qualifikationsmanagement, Talent Management, Succession Planning, Performance Management oder Entwicklung von HR-Instrumenten

• Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung und Umsetzung von HR-Projekten oder vergleichbaren Aufgabenstellungen

• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Anforderungen zu strukturieren und daraus praxistaugliche Lösungen zu entwickeln

• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl konzeptionelle als auch praktische Aufgaben zu übernehmen

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch bei wechselnden Prioritäten und noch nicht vollständig definierten Prozessen

• Kreativität, Innovationsfreude und Mut, über etablierte HR-Ansätze hinauszudenken, neue Ideen zu entwickeln und auch unkonventionelle Lösungen auszuprobieren

• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Fachbereichen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort: Riederich/Metzingen – die Position ist als Präsenzstelle an unserem Standort vorgesehen.